一般事業主行動計画                                
 

次世代育成支援対策推進法                                

社員の仕事と家庭生活の両立を支援する雇用環境を整備するとともに、地域の次世代育成
支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定しています。

1. 計画期間
   2015年4月1日から2025年3月31日までの10年間
2. 内 容
   【子育てを行う労働者の職業と家庭の両立を支援するための雇用環境整備】
   目標1 配偶者出産休暇の取得率100％
   【働き方の見直し等、多様な労働条件の整備】
   目標2 社員が仕事と家庭生活を両立できるよう労働時間等の環境整備
   【次世代育成支援対策】
   目標3 インターンシップの受け入れによる、若年者への就業体験機会の提供(年1回）                          

                
女性活躍推進法                                

                 
社員がその能力を発揮し、職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境を整備するため、
女性活躍推進法に基づく行動計画を次のように策定しています。

1. 計画期間
   2022年4月1日から2026年3月31日までの4年間
2. 内 容
   【有給休暇取得率】
   目標1 入社3年目以降の社員について、年次有給休暇取得率50％(年間10日）以上
   取組内容
   ・年度途中での年次有給休暇取得状況の把握
   ・取得が少ない社員に対するフォローの実施
   【労働者の職業生活と家庭生活の両立を支援するための制度】
   目標2 リフレッシュ休暇の取得率100％
   取組内容
   ・年度途中での状況の把握
   ・取得出来ていない社員に対するフォローの実施